epuis 1982, les salariés d'Electricité de France (ci-après « EDF») bénéficient d'un dispositif d'épargne salariale offrant un choix varié de fonds commun de placement d'entreprise dans lesquels ils peuvent investir leur épargne salariale. L'importance des...
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epuis 1982, les salariés d'Electricité de France (ci-après « EDF») bénéficient d'un dispositif d'épargne salariale offrant un choix varié de fonds commun de placement d'entreprise dans lesquels ils peuvent investir leur épargne salariale. L'importance des sommes régulièrement placées au fil des ans par les salariés démontre leur attachement à ce dispositif.
Ce dispositif a été pérennisé par l'Accord de Groupe du 29 novembre 2004 portant règlement du Plan d'Epargne du Groupe (PEG) EDF et étendu aux salariés des filiales du Groupe y adhérant.
Dans le cadre de la loi n° 2003-775 du 21 août 2003 portant réforme des retraites, de la loi n° 2006-1770 du 30 décembre 2006 pour le développement de la participation et de l'actionnariat salarié, de la loi n02008-1258 du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail et des articles L.3334-2 et L.3332-10 du code du travail, les signataires entendent compléter le dispositif en créant un Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) pour le
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